Skip to main content

Correlatie tussen vreemdgaan in relatie en wangedrag op het werk aangetoond met behulp van grote data hack Amerikaanse cheaters website

Geschreven op | Blog

“Om mensen laagdrempelig te bereiken met handige tips en tools uit mijn coaching- en psychologiepraktijk, schrijf ik een twee-wekelijkse column in de Baarnsche Courant. Daarin schrijf ik over (dagelijkse) dingen die je behoorlijk dwars kunnen zitten en die voor veel mensen heel herkenbaar zijn. Heb je vragen naar aanleiding van deze blog? Dan hoor ik dat graag!”

Levenslooppsychologe en Coach Judith Niekel-Sjoerds

Correlatie tussen vreemdgaan in relatie en wangedrag op het werk aangetoond met behulp van grote data hack Amerikaanse cheaters website

We lezen het bijna dagelijks in de krant: bekende mensen die op het werk of privé de fout in gaan. Of alle twee. Een CFO of president die een misstap doet, schaadt niet alleen zichzelf maar ook het bedrijf. En in hoeverre beïnvloeden zijn/haar daden ook het gedrag en cultuur binnen de afdeling, of zelfs het bedrijf? Wie knijpt voor wie een oogje toe en waarom?

We nemen aan dat iemand die zich persoonlijk keurig of fout gedraagt, zich ook op het werk dan wel goed of fout zal gedragen. Tot op heden is hier nog heel beperkt wetenschappelijke consensus over. Een nieuw onderzoek door McCombs School of Business van The University of Texas heeft voor het eerst aangetoond dat er een significant grotere kans is dat iemand die zijn vrouw/man bedriegt wangedrag zal vertonen op het werk. Er lijkt een sterke correlatie te zijn tussen ontrouw en verwacht professioneel gedrag volgens Kruger, een van de onderzoekers.

Omdat het, zo zegt Kruger, heel moeilijk is om persoonlijk gedrag te meten, weten we weinig van in hoeverre intiem persoonlijk gedrag relevant is voor wangedrag en fraude op professioneel gebied. Daarom hebben zij nu voor het eerst als maatstaf hiervoor naar huwelijkse ontrouw gekeken, dat nauw verbonden is met vertrouwen en eerlijkheid. 

Tsja, zul je nu terecht kritisch denken, wat voor onderzoek was dat dan? Wie gaat nu vrijwillig tegen de onderzoekers zeggen dat hij/zij de partner bedriegt en op het werk zich ook niet netjes gedraagt? Niemand, vandaar dat er ook zo weinig onderzoek naar is gedaan. Bij dit onderzoek was dat ook voor het eerst niet meer nodig. De researchers hebben namelijk de hack op de grote Amerikaanse Ashley Madison website omgedacht. Deze discrete dating site voor getrouwde mensen was in 2015 doelwit van een succesvolle hack, waardoor 36 miljoen gebruikersgegevens ineens op straat lagen. Inclusief de data van meer dan 1 miljoen Amerikaanse gebruikers. En die data mocht door de pers vrijuit gebruikt worden, en dus ook door onderzoekers!

Het onderzoek analyseerde van meer dan in totaal 11000 individuen uit het politiekorps, financiële adviseurs, witte boorden werknemers, CFOs en CEOs die allemaal betaald lid waren van de Ashley Madison website of ze een strafblad hadden of aanklachten voor wangedrag tegen zich hadden lopen in bepaalde geselecteerde publiek toegankelijke databases.

Zelfs nadat de “professionele wangedragers” gematcht waren met een soortgelijke groep “mensen zonder wangedrag” maar van dezelfde leeftijd, ervaring etc. en gecontroleerd voor een aantal uitvoerende en culturele variabelen, kwam uit de analyse naar voren dat mensen met een achtergrond van wangedrag significant meer gebruik maakten van de Ashley Madison website.

Waarom is dit onderzoek belangrijk om verder op voort te borduren? Volgens Kruger suggereert het onderzoek dat er een sterke relatie is tussen de acties van mensen in hun persoonlijke en professionele levens en dat het elimineren van seksueel wangedrag op de werkvloer ook ander wangedrag kan helpen verminderen. Dit op zijn beurt kan weer helpen om de corporate ethiek te vergroten.

Uiteraard vallen bij het onderzoek de nodige kritische punten te maken. Zo kun je kanttekeningen zetten bij het definiëren van “huwelijkse ontrouw” als lid zijn van de Ashley Madison website. De onderzoekers halen als voetnoot in hun artikel een ander onderzoek aan waaruit blijkt dat 20-40% van de mannen en 20-25% van de vrouwen wel eens een buitenechtelijke verhouding hebben in hun leven. Volgens de onderzoekers zijn er “uiteraard ook veel meer vormen van huwelijkse ontrouw en/of onethisch gedrag denkbaar. Veel mensen maken in hun leven serieuze fouten in hun leven en ook karaktertrekken, oordeelsvermogen, en normen en waarden kunnen gedurende een leven significant veranderen. Onze bevindingen suggereren sterk dat persoonlijk gedrag gerelateerd is aan acties op de werkplek.”

Kun je je in de resultaten van dit onderzoek vinden? Waarom wel/niet?

Hoe (on)trouw ben jij aan jezelf, je partner, je vrienden, je collega’s en je werkgever en hoe uit zich dat in je acties?

Fact check: Nancy Gheysens, MSc

Judith Niekel-Sjoerds

Levenslooppsychologe en Coach

Blog Archief:

  • "Ik bepaal toch zelf wat mijn kleinkind bij mij mag?!"

    25 september 2022
    Ze spreekt me aan in de supermarkt. Ze weet wie ik ben en wat ik doe. Of ik haar even ergens mee kan helpen, vraagt ze, als ik tenminste een moment...
  • Twijfel

    30 september 2022
    Ze is 19 en met frisse tegenzin gaan studeren. Want ze wilde naar Groningen maar het is Utrecht geworden, en dat betekende dat ze gewoon thuis kon ...
  • Mini Bodyscan

    28 september 2022
    Welcome to the guided meditation of the mini body scan. I also like to call this exercise a reboot of your body and mind in less than 10 minutes. I...
  • Learn how to be alert to fake news in free game by Cambridge psychologists

    28 september 2022
    Free 10 minute psychological game as “vaccin” against Fake News and psychological misinformation. You go trolling people, create memes and bots (d...
  • Ik wil niet mee naar zijn kleinkind

    25 september 2022
    Ze kijkt me opstandig aan en zegt: ”Ik heb het volgende probleem. Mijn man en ik zijn sinds vijftien jaar bij elkaar. Wij hebben geen kinderen. Hij...
  • Praatjesmaker

    21 november 2022
    Praatjesmaker Ze vindt het moeilijk om een gesprek te beginnen en te eindigen vertelt ze me. “Dan kom ik bijvoorbeeld op straat een medestudent te...
  • Lichter werken en leven met zelfkritiek

    09 mei 2022
    Waarom zijn we vaak zo mega kritisch op anderen maar vaak vooral nog strenger voor onszelf en ons eigen werk? En stoppen we veel tijd in die puntje...
    Wil jij ook lichter leven en werken?

    Spreekt wat je tot nu toe hebt gelezen je aan? Bel of mail me dan vooral voor een (uiteraard) gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.

    concept & webdesign smackitcreations.com